осуществлять массовый и точечный (приоритет) подбор персонала на открытые позиции (сотрудники в магазины, на склады, производства, от линейного персонала до руководителей);
проводить телефонные интервью и очные собеседования;
вести базу кандидатов в программе 1С;
вести регулярную отчетность о проделанной работе;
формировать полный комплект документов кандидатов для оформления по ТД;
составлять и размещать вакансии на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях;
Требования:
опыт работы в подборе персонала от 1 года;
знание ПК;
готовность к интенсивной работе;
инициативность, нацеленность на результат.
Условия:
официальное трудоустройство;
достойный уровень дохода (оклад+KPI);
график работы пн-пт, с 09.00-18.00/10.00-19.00.
контакты
Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.
Мониторинг работных сайтов. Поиск кандидатов под вакансию. Работа с базами кадрового центра, обработка входящих обращений Активная жизненная позиция, высокий уровень общения. Не бояться общаться с людьми в большом количестве. Готовность к обучению…
Искать персонал на вакантные должности в действующие магазины на всей территории РФ и открывающиеся магазины нового формата… Оконченное высшее образование. Опыт в области подбора персонала от 1 года (ОБЯЗАТЕЛЕН). Желание развиваться в сфере рекрутмента
Развитие направления IT outsourcing, поиск новых клиентов. Проведение переговоров с потенциальными клиентами, презентация… Опыт работы в подборе IT специалистов. Понимание рынка. Знание английского языка - не ниже intermediate. Нацеленность на…
Подбор персонала. Поиск кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонных интервью. Приглашение на очное интервью Опыт работы от 3 лет. Уверенное знание кадрового учета; трудового законодательства. ОБЯЗАТЕЛЬНО умение вести кадровое делопроизводство…