Вакансия в архиве
№ 35060107
24 февраля
Работа в Котельниках / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Рекрутер
Опыт не нужен
Отклик без резюме

Менеджер по подбору персонала

Нижний Новгород
Опыт работы не требуется, сменный график работы
от 26 000 руб./месяц
Обязанности:
  • Поиск, подбор кандидатов с помощью различных источников (СМИ, Интернет и т.д.)
  • Поиск резюме кандидатов
  • Проведение телефонных интервью /первичных собеседований
  • Трудоустройство работников (сбор документов)
  • Выполнение заявок по клиентам;
  • Взаимодействие с заказчиками;
  • Ведение отчётности
Требования:
  • Желателен опыт в подборе от полугода
  • Активная жизненная позиция
  • Коммуникабельность
  • Желание развиваться в сфере подбора и управления персоналом
  • Готовность к большому трафику телефонных звонков
Условия:
  • Официальное трудоустройство
  • Удобный график работы 2/2 с 8-00 до 20-20
  • Интересные задачи
  • Руководитель готовый делиться опытом
  • Место работы Нижний Новгород, ул. Стрелка

контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Отправьте информацию о себе работодателю
Если вы оставите свой телефон работодателю, сможете созвониться с ним быстрее
Гражданство

Нажимая «Откликнуться», вы подтверждаете, что согласны с правилами работы сервиса

компания

Клиент SuperJob с 2010 года
Более 1000 сотрудников
Почему стоит работать в ООО "Альфакон"? Компания ООО "Альфакон" – это, прежде всего, большая, молодая и сплоченная команда профессионалов своего дела. Мы всегда рады видеть в наших рядах активных и целеустремленных людей, желающих начать или продолжить свою карьеру в крупной компании. Мы гордимся тем, что ООО "Альфакон" является одним из лидеров на рынке предоставления услуг компаниям с мировым именем. А поскольку главный ресурс нашего бизнеса – это люди, мы стараемся уделить особое внимание вопросам управления персоналом и сделать так, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от своей работы. ООО "Альфакон", как любая стабильная компания, нуждается в квалифицированных кадрах, для этого мы создали кадровый резерв, поддерживая и продвигая по карьерной лестнице внутренних сотрудников. И напоследок немного цифр, демонстрирующих, почему же люди выбирают работу в нашей компании: 57% - близость к месту жительства; 57% - возможность профессионального роста; 55% - комфортные условия труда; 53% - стабильность и уверенность в завтрашнем дне; 53% - поощрение инициативы сотрудников.

похожие вакансии

  • ВчераНижний Новгород
    Определение стратегии поиска персонала (от составления и размещения вакансии, до выхода кандидата на работу). Проведение…
    Образование высшее (психологическое/ педагогическое/ управление персоналом). Знание методов анализа рынка труда. Знание современных…
  • 4 мартаНижний Новгород
    Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Прием, увольнение иностранных работников по патенту, РВП…
    Образование: высшее. Опыт работы: от 2-х лет. Знание ТК РФ и нормативно-правовых актов, опыт работы с иностранными гражданами…
  • Удаленная работа
    3 мартаНижний Новгород
    Массовый подбор линейного персонала. Привлечение кандидатов по РФ. Создание потока кандидатов. Взаимодействие с менеджерами…
    Опыт работы в подборе от 0,5 года обязателен. Знание источников привлечения кандидатов. Ответственность, коммуникабельность…
  • 0:31Нижний Новгород
    Подбор персонала среднего звена, массовый подбор, вахта и топ на открытые вакансии в установленные сроки, согласование кандидатов…
    Опыт работы по профессии. Коммуникабельность. Ответственность
  • Отклик без резюме
    ВчераНижний Новгород
    Подобрать отличных кандидатов на точечные вакансии банка. Найти нам сотрудников, используя не только основные, но и альтернативные…
    Тех, кто знает, что такое подбор, и любит его всей душой :). Желающих применить и развить свои таланты в области рекрутинга
  • Отклик без резюме
    ВчераНижний Новгород
    Массовый подбор вахтового линейного персонала. Поиск вахтового персонала: на позиции комплектовщик, сортировщик , грузчик, уборщик
    Опыт в аналогичной должности от 1 года. Знание технологии массового подбора персонала. Опыт работы с сайтами по поиску работы