Рекрутинг - ключевая задача на сегодня. Закрывать новые вакансии от стажеров до специалистов уровня среднего менеджмента и руководителей: продавцы, маркетологи, бухгалтеры и много кого еще (имеется обучение).
Взаимодействовать с потенциальными кандидатами на "работных" сайтах, в социальных сетях и профессиональных сообществах.
Продвигать бренд работодателя. Поддерживать корпоративную культуру.
Вести базу данных кандидатов, статистику закрытия вакансий и собирать данные для аналитики.
опыт работы в сфере подбора персонала.
опыт работы в сфере подбора персонала.
уверенное пользование ПК (Excel);
грамотная речь;
умение работать в режиме многозадачности;
высшее или среднее образование (управление персоналом, психология, социология);
умение мотивировать персонал на достижение результатов;
наличие коммуникативных навыков;
внимательность;